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由“合肥一员工长期加班后猝死”的新闻,了解综合计算工时制结论：综合计算工时制并非“无限制加班”的合法借口，企业需严格遵守工时总量、平均加班时长及审批程序等规定。合肥员工猝死案警示，违反工时制度可能导...