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新冠疫情三年～上海篇

这篇文章是对上海新冠疫情三年防控历程中关键阶段的回顾与总结，旨在记录历史、感恩付出、汲取经验并传递抗疫精神。

中国疫情三年，经历了从最初武汉封城的严峻形势，到后续全国多地零散疫情的挑战，再到2022年香港、深圳、吉林、上海等地疫情的反复，整个过程充满了艰辛与不易。以下是对这三年疫情的详细回顾：疫情初期：武汉封城与全国紧急响应发现与封城：2020年年初，新冠肺炎在中国武汉被发现，并迅速蔓延。

月底：上海分阶段实施全市范围内的封控措施，封控时间长达两个月。12月7日：国务院发布新冠防控“新十条”，放开对新冠疫情的管制措施。12月13日：“通信行程卡”正式下线。12月25日：国家卫健委不再发布每日疫情信息。

上海新冠疫情是2020年一月份开始的，己经3年了。

年11月23日，新冠疫情三年期间的生活记录今日是2022年11月23日，距离上次解封（6月15日）仅过去四个多月，全市再次进入静态管理状态。上一次封控仿佛跳过了春天直接进入夏天，而这一次，似乎连秋天都未完全感受，便直接迈向了冬季的严寒。

信息透明与心理疏导不可忽视疫情数据公开（如阳性数、密接数）是消除恐慌的基础，但需同步加强政策解读与科普宣传。例如，通过“上海发布”等官方渠道定期发布病例轨迹、防控进展，避免谣言传播；针对“隔离焦虑”“物资短缺”等热点问题，开通心理援助热线和物资保障专线。

无法确切预估上海疫情攻克的具体时间，但通过科学防控、全民协作与经验总结，上海终将战胜疫情。

年7月18日0—24时，上海市新增本土新冠肺炎确诊病例4例、无症状感染者19例，均在隔离管控中发现；新增境外输入性确诊病例4例、无症状感染者1例，均在闭环管控中发现。

今天上午10：00，上海举行新冠肺炎疫情防控新闻发布会，宣布风险人群中发现的感染者比例正在下降，疫情或现拐点，同时公布复工复产措施，疫情防控与经济发展两手抓。风险人群感染比例下降，疫情或迎拐点风险人群感染者定义：上海新增确诊病例主要来自闭环隔离管控、无症状感染者转归、相关风险人群核酸筛查三类。

设置疫情防控缓冲区：要改变将口岸城市整体作为一个管控区实行严格管控的现状，可以在有条件的口岸城市设置疫情防控的缓冲区，实行分区差异化管控措施。缓冲区内实行较为严格的疫情防控的管理，缓冲区外地区实行常态化的管控措施。校园疫情防控：在校园里面，肯定要跟校外发生各种各样的联系，包括快递、人员交往。

离开陆地边境口岸城市需持48小时核酸检测阴性证明。国务院联防联控机制日前印发关于加强口岸城市新冠肺炎疫情防控工作的通知，要求近期离开陆地边境口岸城市（与香港、澳门有口岸相连的除外）人员需持有48小时内核酸检测阴性证明，前往陆地边境口岸城市人员抵达后至少进行1次核酸检测。

疫情防控与应急体系优化东乌珠穆沁旗高度重视口岸恢复工作，按照专班部署要求：持续优化应急指挥体系，强化疫情防控措施。推进口岸城市「三道防线」建设，落实国家「防疫关口前移、建立缓冲区」要求。在国门东西侧建立矿产品集装箱吊装场地和原油倒装场地，完善闭环管理基础设施。

年3月27日0—24时，虹口区新增1例本土确诊病例和26例本土无症状感染者，具体信息如下：新增病例情况新增1例本土确诊病例。新增26例本土无症状感染者。

徐汇区：2例。病例特征：均为闭环隔离管控人员，核酸检测异常后确诊。无症状感染者分布：浦东新区：1例。徐汇区：5例。静安区：2例。虹口区：1例。杨浦区：1例。宝山区：3例（其中1例在风险人群筛查中发现）。嘉定区：1例。感染来源：绝大多数为隔离管控人员，1例通过风险人群筛查发现。

年7月6日0—24时，上海新增本土新冠肺炎确诊病例32例、无症状感染者22例，新增境外输入性确诊病例11例、无症状感染者6例。具体信息如下：本土病例情况确诊病例（32例）病例1：居住于虹口区，病例2：居住于松江区，均在发热就诊时发现核酸检测异常，即被隔离排查。

上海社保缴费基数调整后，部分情况下社保费用确实可能高于最低工资，但这并不意味着社保整体比所有工资水平都高，而是反映了社保缴费基数与工资增长、社保制度设计之间的复杂关系。

数字人民币已在上海开展试点测试，首次实现了脱离手机的硬钱包支付模式。具体内容如下：上海试点情况首次支付完成：昨日，上海同仁医院一名医生使用新办理的屏显卡式硬钱包，在医院员工餐厅的支付终端上完成了数字人民币支付。

上海试点年薪制情况2025年5月19日，上海市卫生健康委员会等八部门印发《2025年上海市深化医药卫生体制改革工作要点》，提出深化以公益性为导向的公立医院改革，探索实施负责人年薪制，指定复旦大学附属中山医院和上海交通大学医学院附属瑞金医院这两家高质量发展国家试点医院深化薪酬分配制度改革。

上海作为医改先锋，正通过指定中山、瑞金等大三甲医院试点年薪制，深化公立医院薪酬分配制度改革，同时全国多地也在推进类似改革，但全员年薪制尚未全面铺开，具体薪酬标准需因地制宜。