郑州富士康最新政策，（郑州富士康现在怎么样，）-科普解惑-年初二网

郑州富士康社保扣多少

单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。以缴费基数下限3756元为例，单位扣费3756×16%=600.96元，个人扣费3756×8%=300.48元。医疗保险：单位缴费比例可能为5%（也有说法为7%或10%，具体可能因政策调整而有所变化），个人缴费比例为2%。

富士康的公积金社保缴纳比例富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金，正式员工都是会缴纳五险一金的。入职当月就会收集银行卡信息，入职就会办理五险一金。

法律分析：养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

政府工作组入驻：10月30日，郑州市人民政府工作组进驻富士康厂区，全面研究现状、解决实际问题并调查疫情防控措施，为后续协调各方资源提供决策依据。（图为返乡员工徒步途中，当地群众自发提供食物补给）厂方发布三项承诺：去留自愿：员工可根据个人意愿选择留厂或返乡，厂方不强制要求。

富士康科技集团在郑州有三个厂区，分别是郑州航空港厂区，经开区厂区，中牟县厂区。

针对此次郑州富士康科技园的疫情，富士康采取了以下措施，第一实施闭环管理，加强安全保障。对于居住在港区以外的员工，要求他们入住公司宿舍。员工在集中后，公司都实施了闭环管理，点对点通勤，这样子在员工转运的过程当中，也可以最大程度地确保员工的健康安全，同时对于新的住所进行了全面的消毒。

维权事件。云贵川的工友据理力争，为广大工友争取了系一万块钱的回乡肥费，所以河南富士康因为此事得罪云贵川了。富士康郑州科技园，位于河南省郑州市郑州航空港区，富士康郑州科技园主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

年8月份入职郑州富士康的女工情况呈现出用工旺季特征，待遇优厚且本地化与年轻化趋势明显。薪资待遇优厚：郑州富士康在2025年8月提供了灵活的用工模式和激励政策，返费工满90天可获8000元返费加1300元津贴，综合收入可达92万—3万元。小时工最高时薪达到26元，为女工们提供了较高的收入机会。

产假。根据查询郑州本地宝显示。富士康女职工在三期内可以依法享受产假。可以依法享受生育津贴。可以依法享受生育医疗费。可以依法享受三期内的其他特殊劳动保护。女职工三期是指孕期、产期、哺乳期。

待遇方面。毕竟深圳是经济特区，底薪要比郑州高出不少，大约相同级别之间可以差异到500~1000元，级别高的可能更高。文化方面。

工作了八年总有一个年轻的富士康王小姐，别看她这么年轻，其实她在这里工作了八年，也算是老员工了。每一天的工作时间都是在早晚。在一般工厂里，边儿的工作是白班和夜班交替进行的，也就是说，如果上个月上的是白班，下个月就是夜班。可是在这样一个工厂里，每天都做着同样的事，非常辛苦。

“面试造火箭，入职拧螺丝”反映了年轻人进入大厂后理想与现实的落差，以及大厂内部存在的形式主义、内耗、低效等问题，导致年轻人对大厂工作体验失望，进而选择逃离或保持距离。